日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
深圳探索人材评价引进新模式：谁是技术牛人儿童癫痫病医院，企业说了算
去年福州癫痫病医院排名榜，深圳在广东率先开始试点由企业评价技能人材，把技能人材的评价权都下放给企业，探索“谁用人、谁评价”人材评价引进新模式。
谁是技术牛人，企业说了算
深圳探索“谁用人、谁评价”人材评价引进新模式
燃气行业的精尖技能人材，由于所从事工种不在国家职业大典范畴内，十几年来一直以低级工身份存在而没法入户深圳！这1畸形现象从去年开始被改变了。“从根本上打破政府主导的发证方式，把技能人材的鉴定权、评价权逐渐下放到市场主体”，去年，深圳在广东率先开始试点由企业评价技能人材，把技能人材的评价权都下放给企业，探索“谁用人、谁评价”人材评价引进新模式。
今年7月深圳开始全面铺开企业技能人材评定工作，目前企业申请非常积极，已展开员工培训评价工作的企业有48个，展开员工技能评价的工种有178个，已发放证书2964人。
“马维俊放散法”发明人18年后终获技师证
作为1名在深圳燃气团体工作了18年的老技工马维俊，通过企业技能人材评定，近日顺利地拿到了技师的职业资格。“不容易啊在全国推行，但由于国家职业大典并没将其从事工种纳入，他一直没法取得相应职业资格鉴定，一样也没法积分入户深圳。
像他这样的人不在少数，如管道工、场站工、用户设施监测工等，大多掌握了相当技术和技能，成为企业骨干、标兵，在全国行业内拔尖，但国家职业大典中没有相干工种，他们十几年来只能以低级工身份存在癫痫发作应该如何急救，很多人为了能拿到政府颁发的技能证书，以便为入户积分，乃至去考厨师、考调酒师。
这类现象正产生变化。去年，深圳燃气团体在全国燃气行业首家展开企业人材评定，让2000多名员工看到了盼头。“把人材评价的话语权交给企业，意义重大。”该团体教学培训部部长廖艳萍介绍，员工对新政反应热烈，第一批就有70多人通过企业技能人材评价拿到高级工、技师、高级技师资格证，第二批99人的资格证也在办理中。
