日期：2016-7-14（原创文章,禁止转载）
如何在最短的时间内去伪存真大连最好的癫痫医院，去粗取精，取得应聘者的准确信息，以提高面试效力，下降用人风险郑州治癫痫病重点医院，这是摆在HR眼前的现实挑战。
1、相由心生，直觉判定。
同一职业人群的个性特质在总体上有很多类似的地方。面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。
2、兵不厌诈，验明正身
各类证件是不是真假，工作经历是不是属实，不一定通过络查询、调查取证的方式进行，由于调查有一定的难度，有时费时费力。在掌控不准的情况下，可以即纠正毛病，而且清晰地告知正确答案，说明情况属实。
3、开门见山，直抵核心。
为勤俭面试时者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内视察应聘者的反应能力、专业深度等情况。
4、避实击虚，见缝插针。
简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的漏洞应当引发面试考官的关注，围绕这些问题要及时进行询问与验证，以了解事情真相，避免面试盲点。
5、顺藤摸瓜，稳扎稳打。
当我们问到某些问题的时候，对方在回答时可能会反馈出很多信息，我们要随时掌控突破口丹东癫痫病医院怎么样，富有逻辑性地顺藤摸瓜、寻根究底，获得对面试有参考价值的信息。
6、案例讨论，旁观者清。
招聘时，笔者有时会用案例讨论的方式进行，让几个备选人共同探讨某一个话题。作为面试考官，只在一旁静静的视察，必要时予以适当的引导。这时候不单单看发言人的表现，更重要的是视察其他备选人的反应，如果旁观者聚精会神地凝听或认真地思考，乃至记录或点头微笑，说明他具有团队合作的意识，在关注并分享他人的感受，这固然是我们对人材的基本要求。
